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あなたの取引先は大丈夫？フリーランス新法対応を8個の質問で簡易チェック

2025年に施行されたフリーランス新法は、フリーランスの労働環境を大きく改善し、取引先に新たな責任を課す法律です。


この法律により、契約内容の明確化や報酬の支払い期限、ハラスメントの禁止などが義務付けられました。


しかし、実際に取引先が新法に沿って対応しているかどうかは、フリーランス自身が確認する必要があります。この記事では、取引先の対応状況を簡単にチェックできる8個の質問リストをご紹介します。


取引先チェックリスト：フリーランス新法対応版


以下の項目を確認することで、あなたの取引先が法律に沿って対応しているか簡単に判断できます。


1. 契約内容の明示化

契約書は書面または電子データで提供されていますか？

フリーランス新法では、取引先は業務内容・報酬額・支払期日などを明示した契約書を必ず提供する義務があります。口頭だけや曖昧な内容では不十分です。



2. 支払い期限の遵守

報酬は業務完了から60日以内に支払われていますか？

契約書に明記されていなくても、業務完了後60日以内に報酬を支払うことが義務です。遅延や無視は法律違反に該当します。



3. 不当な取引慣行の禁止

報酬の無断減額や一方的な契約解除はありませんか？

取引先が不当な取引慣行を行っていないか確認しましょう。無断減額や理由のない契約解除は新法で禁止されています。



4. ハラスメントの禁止

パワハラ、セクハラなどのハラスメントはありませんか？

フリーランスも労働者同様、ハラスメントから守られる権利があります。精神的圧迫や不適切な指示がある場合は問題です。



5. 契約解除の正当性

契約解除の際、正当な理由が示されていますか？

取引先は、契約解除の理由を明確に提示する必要があります。正当な理由のない解除は法律違反となります。



6. 交渉の権利

報酬や契約条件について交渉可能ですか？

不当に低い報酬を提示された場合、交渉する権利があります。合意なしに押し付けられた条件は問題です。



7. 書面交付の請求

契約書の書面交付を請求した際、迅速に交付されますか？

フリーランスからの請求に対して遅滞なく書面を交付することは、取引先の義務です。



8. 記録の保存

契約内容ややり取りの記録は適切に保存されていますか？

SNSメッセージや口頭だけでは消失のリスクがあります。スクリーンショットやPDFなどで記録を残すことが推奨されます。


なぜこのチェックが重要なのか？


フリーランス新法は、フリーランスが安心して働くための法律です。


取引先が法に沿って対応しているかを確認せずに契約を続けると、無理な条件で働かされるリスクや報酬未払いなどの問題に直面する可能性があります。


特に、低単価での買い叩きや一方的な契約解除、ハラスメントはフリーランスの活動を大きく阻害します。このチェックリストを使って、取引先の適正性を見極めることが重要です。


チェック後の対応方法


1.不安な項目がある場合は記録を残す

メールやチャットでのやり取りを保存しておくと、後で法的根拠として活用できます。


2.取引先に改善を求める

不当な取引や曖昧な条件については、契約前や契約更新時に改善をお願いしましょう。


3.必要に応じて第三者へ相談

弁護士やフリーランス支援団体に相談すると、安心して対処できます。



フリーランス新法は、フリーランスが正当な条件で働くための大きな一歩です。取引先が法律に沿っているかどうかをチェックすることで、無理な条件での契約や報酬トラブルを未然に防ぐことができます。


この8個の質問を活用して、まずは自分の取引先が新法に対応しているか確認してみましょう。安心して働く環境を作るためには、自分の権利を知り、取引先との関係を適切に管理することが不可欠です。


フリーランスを「こきつかう」事業者も巧妙化


クラウドソーシングでは受注してはいけない案件は「地雷案件」と呼ばれ、心なしか対処法も世に広まっているように思いますが、リアルな現場の気をつけるべきことはあまり世に出ていません。


受注側のフリーランスとしても対面した相手をインターネット上で赤裸々に貶めることができない故のことだと思います。


ここではフリーランスのMさんが実際に体験したお話「一年目の新人フリーランスを狙い撃ちにする企業」をご紹介します。


Mさんは独立した一年目から複数の案件を抱える腕の良いフリーランスです。

お世話になった会社員時代の先輩からご紹介をいただいたりすることで生計を立てていました。

そんな中関わりを持った広告代理店のA社さん、スポットで案件をひとつ依頼され無事に納品した数か月後、「Mさんと年間契約で業務委託契約を結びたい」と申し出がありました。


金額は500万円/年。

Mさんにとっては破格の金額です。


ひとつ仕事を共にしていることもあり、Mさんは迷いなく承諾しました。

ＭさんはＢ社さんの案件で手が一杯になり、他の案件を請ける暇が無くなっていきました。


一年が過ぎる少し前、B社さんから昨年同様に「担当が変更になる」連絡を受け、新しい担当者さんと仕事をするようになり次年度の契約の話を迎えました。


新しい担当者さんからは「少し外注予算を減らすみたいで、申し訳ないのですが金額以外の条件はそのままで、450万円で請けてくれませんか？」


Mさんは少々面食らい、かなり戸惑いましたがMさんはここ一年間営業をしていません。

Ｂ社さん以外に取引先が無いのです。


初めての交渉に戸惑いましたが断る選択肢が無く「まぁ500万円でも生活できるし、真面目に仕事をすれば来年は少し上げてくれるだろう。」と考え、Mさんはその条件で一年間契約することにしました。


この一年間もMさんは初年度と同じようにミスなく一生懸命に働き、B社さんの期待に応え続けました。


初めに契約してから二年が過ぎる少し前、B社さんから一年目同様に「担当者が変わる」と連絡を受け、同じように三年目の契約の話を迎えました。


さらに新しい担当者さんから聞いた言葉は

「来年なのですが420万円でお願いできませんか？」


ここでMさんはB社さんを甘く見ていたことを理解しました。

理解はしたがこの契約を断るわけにもいかない。断るとまたゼロからのスタートになる。


どうにか交渉したいMさんですが二年間で一千万円近くの発注をしてもらっている相手ということも頭によぎり、勇気が出ず言われた条件で来年も契約することにしました。


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冒頭、「こきつかう」と表現しましたがB社さんがとった行動を振り返ってみると


・外注先と合意した金額で年間契約を結び

・癒着を防ぐため、担当者を変更した

・コスト削減のため価格交渉の上、合意した内容で再度契約を結んだ


という普通の企業活動をしておりフリーランス新法に違反しているとは言えません。



フリーランス新法によって個人事業主が正当な条件の元で働きやすくなっているのは間違いありませんが、法律だけで守られるわけではありません。


フリーランスとして活動するには正しい知識や勇気が必要で、付け加えて利害関係の無いフラットな立場からの助言があるとより活動に安心感が出ることでしょう。


安心して働くためのフリーランス仲間との情報共有


フリーランス新法に対応している取引先を見極めることは、自分の権利を守るうえで欠かせません。しかし、すべてを一人で判断するのは大変です。そこでおすすめなのが、フリーランス仲間と情報を共有できるコミュニティへの参加です。


コミュニティでは、実際に取引先と契約した経験を持つメンバーから、フリーランス新法に沿った取引先チェックの具体的な方法や注意点を学べます。


例えば、契約書の書面化や報酬の支払い期限、ハラスメント防止など、法律に則った契約の実例を共有してもらえるため、安心して働くための判断材料が増えます。


仲間がいることで、

「この契約条件はフリーランス新法に沿っている？」

「報酬や契約内容の交渉ってどう進めれば良い？」


といった悩みも気軽に相談可能です。


ひとりで悩む必要がなくなるだけでなく、取引先チェックの精度も高まり、安心して働く環境を自分で作ることができます。


まずはトライアル参加から始めて、他のフリーランスと情報交換を行いながら、法律に沿った安全な契約の進め方や働き方を体験してみましょう。


コミュニティに参加するだけで、フリーランスとしての活動における安心感と自信が大きく変わります。



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